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Cursos


Gestão em Recursos Humanos


  • Objetivo

  • Pré-Requisitos

  • Metodologia

  • Grade Curricular

  • Resumo do Currículo

  • Documentações e Requisitos Técnicos

OBJETIVOS GERAIS
Atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos;

Promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional;

Contribuir de forma crítica-reflexiva para a evolução do conhecimento em uma sociedade ética, com responsabilidade social e cidadania.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Oferecer ao acadêmico, formação humanística adequada à realidade brasileira com conhecimento genérico das áreas de atuação nas organizações com fins lucrativos ou não, capacitando-o para:

» Desenvolver competências para atuar na área de gestão de recursos humanos, através do foco no mercado de trabalho cada vez mais competitivo e globalizado, permitindo sua atuação de maneira inovadora e criativa;
» Possibilitar uma visão geral administrativa, de modo integrado, sistêmico e estratégico, bem como de suas relações com o ambiente interno e externo;
» Desenvolver sólidos conhecimentos das práticas gerenciais que os capacite para gerenciar pessoas como diferencial competitivo;
» Preparar cidadãos éticos, com espírito empreendedor para absorver novos conhecimentos e garantir o pleno exercício da cidadania e do desenvolvimento de sua capacidade profissional;
» Proporcionar um ambiente de aprendizagem que permita um equilíbrio entre a teoria, prática e a vivência de situações que desfie a busca contínua de soluções.

PRÉ-REQUISITOS
Possuir Ensino Médio completo.

METODOLOGIA
O currículo dos cursos oferecidos abrangerá uma sequência ordenada de disciplinas hierarquizadas por meio de períodos letivos cuja integralização dará direito ao correspondente diploma ou certificado.
Cada período letivo é constituído por um bloco de disciplinas que, respeitada a individualidade curricular do ingressante, poderá ter uma composição diferente. (aproveitamento de estudos, adaptação, dispensa de disciplinas).

GRADE CURRICULAR

1º semestre
80h - Fundamentos de Recursos Humanos;
80h - Fundamentos de Administração;
80h - Fundamentos de Contabilidade;
80h - Matemática Financeira;
80h - Tecnologia e Sociedade.
Total 400 horas

2º semestre
80h - Gestão de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional;
80h - Aspectos Legais em Recursos Humanos;
80h - Administração de Pessoal;
80h - Cálculos Trabalhistas;
80h - Sustentabilidade e Responsabilidade Social.
Total 400 horas



3º semestre
80h - Educação Corporativa;
80h - Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento Profissional;
80h - Gestão por Competências;
80h - Cultura e Clima Organizacional;
80h - Negociação Sindical.
Total 400 horas


4º semestre

80h - Sistemas de Remuneração;
80h - Estatística Aplicada;
80h - Sistemas de Informações Aplicados a Recursos Humanos;
80h - Lógica e Interpretação de Dados;
80h - Comportamento nas Organizações.
Total 400 horas

RESUMO DO CURRÍCULO PLENO

1.600h - Disciplina da Estrutura Curricular.
100h - Atividades Acadêmicas Curriculares Complementares.

Total da carga horária do curso: 1.700 horas.

DOCUMENTAÇÕES E REQUISITOS TÉCNICOS

A matrícula será realizada na Secretaria, em prazos estabelecidos no Calendário Escolar, instruído o requerimento com a seguinte documentação:

I -Documento oficial de identidade;
II - Prova de quitação com o serviço militar e obrigação eleitoral;
III - Certificado de conclusão do curso de ensino médio ou equivalente;
IV - Duas fotos 3 x 4 recentes;
V - Cartão de inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas – CPF; e
VI - Comprovante de pagamento ou de isenção da primeira parcela da semestralidade.

No caso de diplomado em curso de graduação será exigida a apresentação do diploma, devidamente registrado, em substituição ao documento previsto no item III.

A matrícula será renovada semestralmente, dependendo da estrutura curricular de cada curso, e conforme os prazos estabelecidos no Calendário Escolar.

O requerimento de renovação de matrícula deverá ser acompanhado do contrato de prestação de serviços educacionais, devidamente assinado pelo aluno (ou pelo pai ou responsável), do comprovante de pagamento da primeira parcela da semestralidade e do comprovante de quitação dos pagamentos anteriores.

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