(11) 2638-3708 • 2638-3710

atendimento@faculdadeeducamais.com.br


Cursos


MBA em Gestão de Recursos Humanos e Liderança Corporativa


  • Apresentação

  • Objetivos

  • Público Alvo

  • Grade Curricular

  • Competências e Habilidades

OBJETIVOS GERAIS
O MBA em Gestão de Recursos Humanos e Liderança Corporativa é direcionado a pessoas que possuam curso superior e que tenham por objetivo dotar-se de capacidade para assumir posições de liderança e cargos estratégicos, assim como contribuir para o alcance de determinadas metas traçadas no interesse das corporações. O aluno, ao concluir o curso, deverá ser portador de sólidos conhecimentos para poder propor políticas, diretrizes e práticas de gestão de recursos humanos, de acordo com os objetivos estratégicos da organização, sempre tendo em mente posturas de valorização do valor social do trabalho e da livre iniciativa, de forma a dignificar a relação do homem com o trabalho. Portanto, o discente terá uma visão estratégica e global das organizações voltada à Gestão de Recursos Humanos, lhe proporcionando, como gestor, habilidades de liderança para aplicar análise e reflexão crítica do papel das organizações na sociedade, capacidades de recrutamento e seleção, treinamento e capacitação dos colaboradores, bem como o entendimento das relações de trabalho e sindicais e relações internas da organização. Ou seja, o gestor não apenas poderá assumir tarefas de tomadas de decisões empresariais, mas também poderá adotar uma postura humanística, que lhe servirá de diferencial do mercado.

PÚBLICO ALVO
Contadores, administradores, economistas e gestores em geral que desejam se desenvolver nas áreas de gestão econômica, controladoria, contabilidade, finanças empresariais a partir de uma visão estratégica da empresa.

GRADE CURRICULAR

Módulo Básico

Metodologias de Pesquisa Aplicada
Ementa: Iniciação à investigação científica. Natureza do conhecimento. Método científico. Tipos de Pesquisa. Técnicas de Pesquisa e Investigação. Estruturação do relatório de pesquisa. Formulação e operacionalização de Projeto de Pesquisa. Normas de apresentação de trabalho científico.
Carga horária: 32 horas

Didática do Ensino Superior
Ementa: A docência no ensino superior. Aula universitária, processo didático e seus elementos. O planejamento e as possibilidades didáticas de organização de planos de ensino. Metodologias didáticas na docência no ensino superior. Relação pedagógica na aula universitária e mediação docente. Avaliação do processo ensino-aprendizagem: concepções teóricas e práticas, elaboração de instrumentos avaliativos.
Carga horária: 32 horas

Economia Empresarial
Ementa: Fundamentos da análise econômica: oferta, demanda, equilíbrio de mercado, elasticidade-preço e elasticidade-renda da demanda, elasticidade-preço da oferta. Mensuração da atividade econômica: PIB e PNB, inflação e índices de preço, poupança e investimento, crescimento e flutuações cíclicas. Economia monetária: conceitos de moeda e a atuação do Banco Central. Balanço de pagamentos. Balança comercial, conta de capital e regimes cambiais. Modelos de conjuntura e crescimento. Os mercados competitivos e não competitivos, regulação de mercado, grupos econômicos, papel do governo e blocos econômicos.
Carga horária: 32 horas

Módulo Gestão Estratégica e Visão Sistêmica

Administração financeira
Ementa: Gestão financeira, elaboração de planejamento financeiro e gestão de recursos projetados para curto e longo prazo através da análise e interpretação de demonstrativos econômico-financeiros, capazes de apoiar a tomada de decisões. Desenvolvimento de capacidade para as decisões gerenciais aplicando instrumentos contábeis e financeiros, assim como a capacidade de análise crítica dos resultados: Análise do desempenho com base nos demonstrativos; Balanço, DRE, Usos e Fontes; Análise Vertical e Horizontal; Contabilidade Financeira e Gerencial; Análise da margem de contribuição; Determinação de ponto de equilíbrio; Índices de liquidez, desempenho e endividamento; Projeção e avaliação de Fluxo de Caixa de Curto e Longo Prazo.
Carga horária: 32 horas

Planejamento Estratégico e Identidade Organizacional
Ementa: Fundamentos da Gestão Estratégica Empresarial: tópicos conceituais, objetivos básicos e atividades ou técnicas utilizadas. Modelos de Gestão Organizacional e o Desenvolvimento Humano e organizacional (DHO). Planejamento Estratégico Empresarial e do Desenvolvimento Humano e Organizacional; diagnósticos, indicadores de resultados, determinantes das políticas e diretrizes da Gestão e Liderança Estratégica. Identidade organizacional - Visão, missão, objetivos, estratégias, políticas, diretrizes, planos de ação.
Carga horária: 32 horas

Fundamentos de Estratégia e Marketing
Ementa: Implantação de estratégias de negócios e corporativas inovadoras, de acordo com as competências, objetivando a construção de vantagem competitiva. Realização de uma análise do ambiente concorrencial, como suporte à decisão estratégica e a gestão de sua implantação. O que são Estratégia e Vantagem Competitiva? Como construir Vantagem Competitiva? Análise Ambiental e da Concorrência; Decisões Estratégicas; Estratégias de negócio; Estratégias corporativas; Implantação de Estratégias; Ciclo de planejamento; Modelo de monitoração e controle da estratégia: Balanced Scorecard; Segmentação e Posicionamento; Comportamento do Consumidor; Produto, Preço, Distribuição e Comunicação.
Carga horária: 32 horas


Módulo Específico da Gestão de Recursos Humanos

Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Ementa: Habilidades para liderar de forma a desenvolver comportamentos organizacionais de seus liderados, com a abordagem de questões como uso do poder, gestão de conflitos e comunicação. Visa capacitar o profissional na realização de práticas alinhadas às políticas de recursos humanos da organização realizadas por meio dos subsistemas de Gestão de Pessoas: atração, recrutamento e seleção; desenvolvimento, avaliação de desempenho, treinamento, remuneração e benefícios; comportamento humano e autoconhecimento; gestão do autoconhecimento; retenção de talentos. Gestão de carreiras, remuneração e benefícios.
Carga horária: 32 horas

Desenvolvimento e estruturação de equipes
Ementa: Desenvolvimento de habilidades de liderança com foco nas metas estruturadas pela organização. Abordagem desde a preparação até a coordenação das atividades da missão da equipe. Estabelecimento de meios de comunicação formais e informais entre a equipe e a organização para viabilizar a concretização do desempenho esperado pela organização. Redes sociais, equipes virtuais, estruturação de equipes para projetos e organização por processos. O líder como educador; processos de comunicação; comunicação interpessoal; canais de comunicação formais e informais; técnicas, aspectos conceituais e teorias motivacionais; liderança como essência da gestão. Modelos mentais e as relações humanas. Habilidades comportamentais intrapessoais e interpessoais. Inteligência emocional e social.
Carga horária: 32 horas

Relações Trabalhistas e Aspectos Legais
Ementa: Relações Trabalhistas: histórico brasileiro; gerenciamento de conflitos. Jornada de trabalho e controle de frequência. Questões atuais das relações de trabalho: assédio moral, discriminação racial, de gênero e de orientação sexual; trabalho infantil; Fontes do Direito do Trabalho. Espécies de contratos de trabalho. Admissão de pessoal: Documentos necessários, registro de empregados, contrato de experiência. Noções sobre normas de Segurança e medicina do trabalho; CIPA, PCMSO, PPRA, SESMT. Folha de pagamento; proventos; descontos (INSS do empregado e contribuinte individual, IR, contribuição sindical, vale transporte). Benefícios da Previdência Social (Auxílio Doença, Acidente de Trabalho, Salário Família e Salário Maternidade); emissão do CAT. Guias: GPS, GFIP, GRF e GRRF; férias, décimo terceiro salário, rescisão contratual, aviso prévio.
Carga horária: 32 horas

Módulo de Liderança e Coaching

Liderança, Motivação e Gestão do Desempenho
Ementa: Identificação e aplicação de habilidades comportamentais que desenvolvam o potencial da equipe sob a liderança do discente. Níveis de desempenho dentro de uma organização: individual (colaborador), interpessoal (relações) e o organizacional (objetivos, metas, estratégias e lucro). Organizações - Indivíduos e grupos. Elementos Clássicos. Percepção e atitude. Processo de comunicação. Trabalho em equipe.
Carga horária: 32 horas

Introdução ao Coaching e Programação Neurolinguística
Ementa: Breve histórico do Coaching e o desenvolvimento da profissão. Principais conceitos de Coaching. Fundamentos e princípios. Diferenciação do Coaching e outras funções. Alguns tipos de Coaching. Benefícios e resultados esperados do profissional Coaching. Situações em que podem atuar o Coaching. Coaching como carreira. Metodologia na atuação do Coaching de Carreira.
Carga horária: 32 horas

Inovação e criatividade
Ementa: Economia criativa. Inovação nas organizações. Gestão da inovação e da criatividade. Criatividade nas organizações. Práticas para estimular a criatividade nas organizações. Relação da inovação com o conhecimento. Vantagens da adoção de inovação no ambiente organizacional.
Carga horária: 32 horas

CARGA HORÁRIA
Carga horária total 416 horas presenciais, incluindo orientação de Monografia.

COORDENAÇÃO
Prof.ª Ms. Maria Aparecida Campos da Silva, Mestre em Controladoria Empresarial pela Fundação Alvares Penteado. Controller do grupo BARBAN composto de empresas do ramo: metalúrgico, embalagem e reflorestamento, proporcionando conhecimento em diversas áreas. Professora nos cursos de Ciências Contábeis, Administração, Marketing e Gestão Financeira.

COORDENAÇÃO AUXILIAR
Prof.º Leonardo Rodrigues de Godoy, mestrando em Direito Político e Econômico pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (2016). Advogado, especialista em Direito Processual Civil pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2010) e em Direito Tributário pelo Centro de Pesquisa e Pós-Graduação das Faculdades Metropolitanas Unidas (2015). Professor da disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica nos cursos de Ciências Contábeis e Administração (bacharelado) na Faculdade Cruz Azul em São Paulo - SP. Sócio fundador do escritório Vassole e Godoy Sociedade de Advogados. Membro dos Grupos de Pesquisa Estado e Economia no Brasil e Pacto Federativo Brasileiro e as implicações tributárias e orçamentárias ao lume da cidadania (vinculados ao Programa de Pós-graduação em Direito Político e Econômico da Universidade Presbiteriana Mackenzie).

Confira nossas bolsas entrando em contato com a secretaria acadêmica pelo Telefone: (11) 2638-3708.



Nosso Endereço:


Faculdade Educamais
Rua Dr. Luís Carlos, 1000 - Penha
(100 metros do Metrô Penha)
CEP 03505-000 - São Paulo - SP

  11 2638-3708/ 11 2638-3710

  atendimento@faculdadeeducamais.com.br

Mensagem:







Faculdade Educamais - 2017 ® . Todos os direitos reservados